节哀，保险人给楼主一点建议， 事已至此，只能看死因是怎么定义的，才有机会拿工伤经济补偿，第一步先问问有没有上社保，有社保的话，公司基本都会配合进行工伤认定。 国家对于工伤有明确的管理条例规定，法院也有处理相关的案例， 1：回到家中，在家里加班，猝死符合工亡标准 2：工作时明确表示身体产生不适，请假回家后猝死，符合工亡标准。 这仅是一个参考，如果社保局不愿意，那可能还要翻出相关的法院判决案件提供参考。 至于工伤怎么赔付，参考如下： 一次性赔付(工伤保险) 丧葬费(公司赔付) 未成年子女抚养费(公司赔付至子女成年，最长18年) 老人抚养费(公司赔付至老人终老) 两项抚养费相加不超过工资100% 具体在工伤管理条例里面都有标准。楼主可以先稳住，别暴露后两项赔付标准，以免对方不配合产生阻力，很多公司都不清楚后两项赔付怎么赔，甚至是完全不知道的。正常公司帮员工争取工亡一次性赔付大概率还是愿意的。 关键点在于：死亡鉴定书是怎么出的，同事、老板是否愿意提供口供或者视频佐证。完全可以争取一下。 如果没有买社保，那维权相对会很难。但是只要有足够证据，符合工伤赔付的话，没有买社保的公司要自己参考工伤标准自己赔付(这个基本要打官司解决了) 人生无常，不管是自己的家庭，还是开企业、打工，建议大家都合理科学配置好保险，尽到未尽之责，转移财务风险。没注意看是半夜走的。。可能更难了。。